08:51 EST Thứ ba, 19/02/2019

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 37


Hôm nayHôm nay : 318

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 5408

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 481275

Tổng cục thủy lợi
Trang thông tin điện tử tỉnh Quảng Trị

global html

Trang nhất » Thông tin tổng hợp » Công bố thông tin doanh nghiệp » CÔNG BỐ THÔNG TIN DOANH NGHIỆP NĂM 2015 - 2016

BÁO CÁO CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP

Thứ hai - 29/02/2016 21:58
CTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN
QLKTCTTL QUẢNG TRỊ
Mã số thuế: 3200198514

Số:           /C.ty

  CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

 
 
 

Quảng Trị, ngày      tháng 3  năm 2016.
 
 
BÁO CÁO
CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP
 
 
I. CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP:
1, Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao của doanh nghiệp:
          a, Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng đối với người lao động:
          * Việc trả lương đối với người lao động trong Công ty được thực hiện theo Quy chế trả lương, thưởng của Công ty. Nguyên tắc cơ bản là trả lương theo thời gian kết hợp với hiệu quả công việc. Tiền lương tháng = Hệ số lương của lao động  x Mức lương tối thiểu chung  x Hệ số hiệu quả công việc.
 Từ năm 2016 trở đi hệ số lương của người lao động do Công ty xây dựng, được UBND tỉnh đồng ý. Tiền lương tháng = Hệ số lương của lao động  x Mức lương tối thiểu vùng  x Hệ số hiệu quả công việc.
          * Tiền thưởng của người lao động: Mỗi năm trả 1 lần bằng 1 tháng lương cơ bản theo quy chế. Nguyên tắc xác định tiền thưởng 1 tháng lương là Hệ số lương của lao động  x  Hệ số thưởng của từng người (hệ số thưởng phụ thuộc vào chức vụ đảm nhiệm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm của từng người theo quy chế của Công ty).
b, Nguyên tắc xác định trả lương, thưởng, thù lao đối với người quản lý doanh nghiệp:
* Nguyên tắc xác định tiền lương viên chức quản lý chuyên trách là: Mức lương cơ bản được quy định tại Nghị định số 51/2013/NĐ-CP nhân với hệ số hoàn thành nhiệm vụ của từng viên chức. Hệ số hoàn thành nhiệm vụ của từng viên chức  do Hội đồng thành viên họp xét. Trường hợp Công ty không hoàn thành kế hoạch giao thì viên chức quản lý chuyên trách hưởng tiền lương theo mức lương chế độ (Tiền lương chế độ bằng hệ số lương của viên chức nhân với mức lương tối thiểu chung).
* Nguyên tắc xác định tiền thù lao đối với viên chức quản lý không chuyên trách: Công ty tính bằng 10% của viên chức quản lý chuyên trách.  
* Nguyên tắc xác định tiền thưởng của viên chức quản lý: Xác định tiền thưởng của từng người là Mức lương cơ sở của viên chức  x  Hệ số hoàn thành nhiệm vụ của từng người.
 2, Quỹ lương kế hoạch năm 2016:
- Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động: 17.214.000.000 đồng
- Quỹ tiền lương kế hoạch của viên chức quản lý doanh nghiệp: 975.000.000 đồng.
 3, Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng, thù lao của DN:
a, Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động:
*  Tiền lương: Hàng tháng cho người lao động ứng 80% lương cơ bản; 6 tháng quyết toán tiền lương 1 lần theo nguyên tắc trên. Hệ số hiệu quả công việc của từng cá nhân được tập thể người lao động bình xét trong thời gian 6 tháng. Ngoài ra nếu người lao động có làm thêm giờ và làm việc vào ca 3 thì được thanh toán thêm tiền làm thêm giờ và tiền ca 3 theo quy định hiện hành.
* Tiền thưởng: Có 2 loại thưởng:
Thưởng đột xuất: Thưởng cho những cá nhân, tập thể có thành tích nổi bật, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong các đợt thi đua hoặc có sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế.  Mức thưởng do Hội đồng thi đua đề xuất, Tổng Giám đốc quyết định.
Thưởng định kỳ: Mỗi năm trả thưởng 1 lần bằng 1 tháng lương cơ bản theo nguyên tắc xác định trên.
b, Chính sách phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với viên chức quản lý:
*  Tiền lương: Hàng tháng viên chức quản lý được ứng 80% lương cơ bản; cuối năm quyết toán và chi trả khi có quyết định của UBND tỉnh phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao thực hiện theo nguyên tắc xác định trên.
* Tiền thưởng: Có 2 loại thưởng:
Thưởng theo năm kế hoạch: Hàng năm trích 90% quỹ tiền thưởng để thưởng cuối năm gắn với hiệu quả quản lý điều hành của từng thành viên. Mức thưởng theo nguyên tắc xác định trên.
Thưởng theo nhiệm kỳ: 10% quỹ tiền thưởng hàng năm còn lại được thưởng khi kết thúc nhiệm kỳ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ cả nhiệm kỳ của từng viên chức quản lý như sau:
- Trường hợp các năm trong nhiệm kỳ đều hoàn thành, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì viên chức quản lý được hưởng toàn bộ phần tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng nhiệm kỳ.
- Trường hợp trong nhiệm kỳ, có một năm không hoàn thành nhiệm vụ thì viên chức quản lý chỉ được hưởng 50% phần tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng nhiệm kỳ.
- Trường hợp trong nhiệm kỳ, có hai năm trở lên không hoàn thành nhiệm vụ thì viên chức quản lý không được hưởng phần tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng nhiệm kỳ.
 II. BÁO CÁO QUỸ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG CỦA DOANH NGHIỆP NĂM 2016:
TT Chỉ tiêu Đơn vị tính Năm 2015 Năm 2016
Kế hoạch Thực hiện Kế hoạch
I Hạng Công ty được xếp   2 2 2
II Tiền lương của người lao động        
1 Lao động Người 306 302,6 304
2 Mức tiền lương bình quân 1.000đ/th 4.231 4.215 4.718
3 Quỹ tiền lương Tr. đồng 15.536 15.308 17.214
4 Quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động Tr. đồng 1.235 1.443 1.557
5 Thu nhập bình quân 1.000đ/th 4.567 4.613 5.112
III Tiền lương của người quản lý DN        
1 Số người quản lý DN Người 4 3,6 3,7
2 Mức lương cơ bản bình quân Tr.đ/tháng 21,5 21,56 21,66
3 Quỹ tiền lương Tr. đồng 1.032 926,2 975,0
4 Mức tiền lương bình quân Tr.đ/tháng 21,5 21,56 21,66
5 Quỹ tiền thưởng Tr. đồng 45,7 41,6 60,1
6 Tiền thưởng, thu nhập Tr. đồng      
7 Mức thu nhập B.quân của VCQL Tr.đ/tháng 22,45 22,5 23,0
                * Nhận xét, đánh giá về quỹ tiền lương, tiền thưởng: Tiền lương tương đối hợp lý; mức tiền lương bình quân của người lao động đạt bình quân của xã hội.
          * Đề xuất, kiến nghị về chính sách tiền lương, tiền thưởng: Không

NGƯỜI LẬP BIỂU


(Đã ký)
Nguyễn Văn Thí

TỔNG GIÁM ĐỐC
 
(Đã ký)
 
Nguyễn Duy Thông
   
 

Tác giả bài viết: Phòng Kinh tế Công ty

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn